喜临门出台高管薪酬新规，绩效挂钩强化约束

喜临门家具股份有限公司于2025年12月9日审议通过了董事及高级管理人员薪酬管理制度。该制度明确了薪酬分配与公司经营业绩、岗位责任等挂钩的原则，并规定绩效薪酬占比原则上不低于薪酬总额的50%。

制度强调，若公司业绩发生亏损，薪酬审议环节需特别说明薪酬变化是否符合业绩联动要求；同时，公司有权在董事或高级管理人员出现重大违法违规、损害公司利益等情形时取消其薪酬发放，并对财务造假等行为导致的绩效薪酬予以追回。