华设集团完善高管薪酬激励制度

华设集团发布高级管理人员薪酬管理制度，旨在通过建立完善薪酬激励与约束机制，调动高管工作积极性和创造性，推动公司持续发展。

制度遵循公平、激励、绩效与竞争原则，明确年薪由基本年薪与浮动奖金构成，后者依据公司业绩与个人考核发放。

薪酬方案强化了高级管理人员薪酬与公司长远利益的结合，浮动奖金的发放设置了不予发放或减额发放的条件，如高管出现严重损害公司利益、违规等情形。

董事会、薪酬与考核委员会及总经理分工负责薪酬制度审批、考核方案制定与执行，并明确公司可实施股权激励等激励方案。