润达医疗发布高管薪酬新规

上海润达医疗科技股份有限公司于2025年12月17日发布了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。

该制度规范了公司董事及高级管理人员的薪酬管理，明确了薪酬与公司业绩、个人绩效及长远发展挂钩的原则。制度强调绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，且与市场发展及公司经营业绩相匹配。

同时，制度建立了绩效薪酬的追索扣回机制，规定在发生财务报告错报追溯重述或董事、高管因过错给公司造成损失等情况下，公司可追回已发放的绩效薪酬和中长期激励收入。