海星股份发布2025年股权激励考核目标

海星股份为健全激励约束机制、保证业绩稳步提升，制定了2025年股票期权激励计划考核管理办法。

该办法明确考核年度为2026至2028年，设定了营业收入和净利润的逐年增长目标，并将其作为激励对象的行权条件。公司层面业绩考核目标要求2026年营业收入较2024年增长30%（触发值20%），净利润增长15%（触发值10%）；2027年收入增长40%（触发值30%），净利润增长25%（触发值15%）；2028年收入增长50%（触发值40%），净利润增长35%（触发值20%）。

若未达到触发值，公司层面行权系数为零，对应股票期权不得行权；同时激励对象还需通过个人绩效考核，其行权比例将影响最终可行权额度。