金徽股份修订高管薪酬制度

金徽矿业股份有限公司于2025年10月修订了《董事和高级管理人员薪酬管理制度》。该制度明确了董事和高级管理人员的薪酬结构、绩效考核标准及薪酬调整机制。其中，独立董事实行固定津贴并由股东会批准后按月发放，内部董事按其所任职务领取薪酬，不再额外领取董事津贴。高级管理人员实行年薪制，由70%的基础薪酬和30%的绩效年薪构成，绩效部分与年度经营目标和个人考核结果挂钩。薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案并提出建议，董事会审议后实施。公司可根据行业薪资涨幅、通胀水平、盈利状况等因素对薪酬标准进行调整，并可设立专项奖励或实施股权激励计划。对于违反规章制度、损害公司利益或被监管处罚的人员，将实施降薪或扣薪处理。