中重科技股权激励与员工持股计划获委员会核查通过

中重科技董事会薪酬与考核委员会对2025年限制性股票激励计划与员工持股计划相关事项发表了核查意见。

委员会认为两项计划的制定、审议流程及内容均符合相关法律法规，且公司具备实施主体资格。

激励与持股对象均符合规定条件，计划未损害公司及全体股东利益，有助于健全激励约束机制、完善薪酬考核体系，并促进核心队伍建设和公司长期持续发展。

相关考核与管理方案被认为具有可操作性，能够绑定个人与公司利益，达到预期效果。委员会同意两项计划的实施并提交股东会审议。