中重科技发布股权激励考核办法 设未来三年业绩高增长目标

中重科技发布了2025年限制性股票激励计划的考核管理办法，旨在建立长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，提升企业核心竞争力。

该计划首次授予的激励对象包括公司董事、高级管理人员及核心技术/业务人员，不含独立董事及持股5%以上股东等。计划设定了2026年至2028年三个年度的公司层面业绩考核目标，激励对象能否解除限售将取决于公司和个人的双重考核结果。

公司层面的考核要求中，2026年需满足以2024年净利润为基数，净利润增长率不低于77%，或以2024年外销营业收入为基数，外销营业收入增长率不低于300%的条件之一。

后续年度目标逐步提高，2027年净利润增长率不低于130%或外销收入增长不低于400%，2028年净利润增长率不低于166%或外销收入增长不低于500%。若公司未达成年度业绩目标，所有激励对象对应年份的限制性股票均不得解除限售，并由公司回购注销。