【经营】康惠股份发布2026年限制性股票激励计划考核办法
2026-05-27
陕西康惠制药股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法,旨在完善公司长效激励约束机制,吸引和凝聚优秀人才,提升核心竞争力,确保发展战略和经营目标实现。
考核年度为2026-2028年,公司层面业绩目标包括营业收入增长率和净利润改善,例如2026年营业收入增长率不低于10%或净利润减亏不低于90%,以激励对象达成目标作为解除限售条件。
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考核年度为2026-2028年,公司层面业绩目标包括营业收入增长率和净利润改善,例如2026年营业收入增长率不低于10%或净利润减亏不低于90%,以激励对象达成目标作为解除限售条件。
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