亚通精工：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

烟台亚通精工机械股份有限公司发布《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，明确股权激励计划的考核目的、原则、范围、机构、指标及标准等内容。公司层面业绩考核以2024年归母净利润为基数，要求2025年至2027年归母净利润增长率分别不低于10%、20%、30%，且剔除股份支付费用影响。若公司业绩未达标或激励对象出现违规等情况，相应限制性股票将被回购注销。个人层面绩效考核结果将影响解除限售比例，考核结果为D者无法解除限售。