望变电气完善董事高管薪酬激励制度

公司为进一步完善董事及高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，特制定薪酬管理制度。

制度遵循薪酬与公司长远发展和利益相结合、按劳分配与责权利结合等原则，明确股东会审议董事薪酬方案，董事会审议高级管理人员薪酬方案。

薪酬构成上，高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%，并与公司年度经营绩效挂钩。董事、高级管理人员薪酬将随公司经营状况相应调整，参考同行业薪酬增幅、通胀水平及公司盈利状况等因素。