【经营】中力股份发布高管薪酬管理制度

浙江中力机械股份有限公司于2026年4月20日发布董事、高级管理人员薪酬管理制度，旨在通过战略导向、市场匹配、绩效联动等原则，建立健全薪酬管理体系，完善激励约束机制，促进公司可持续发展。

制度明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比不低于50%，并建立薪酬追索扣回机制。

该制度由董事会薪酬与考核委员会负责，经股东会审议通过后施行。