【经营】健尔康审议通过2026年度高管薪酬方案

健尔康于2026年4月23日召开第二届董事会第十七次会议，审议通过了《2026年度董事、高级管理人员薪酬方案》。

该方案适用期限为2026年全年，对象包括全体董事及高级管理人员，薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬、福利补贴等组成，其中绩效薪酬占比不低于50%，与公司经营目标完成情况直接挂钩，旨在通过绩效导向激励管理层。

方案还提及可能实施股权激励等中长期激励措施，但具体方案需另行制定。