【重大】兴通股份回应员工持股计划考核基数设置质疑
2026-09-10
2026年9月10日,兴通股份在投资者关系平台就员工持股计划考核基数设置问题公开回应投资者质疑。
公司表示2027年度考核固定选用2025年作为统一基期,是为规避2026年业绩波动对考核基准的扰动,保障整个激励周期考核标尺的一致性,同时强调方案设置锁定期、公司层面业绩目标及个人绩效考核等多重约束,不属于福利安排。
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公司表示2027年度考核固定选用2025年作为统一基期,是为规避2026年业绩波动对考核基准的扰动,保障整个激励周期考核标尺的一致性,同时强调方案设置锁定期、公司层面业绩目标及个人绩效考核等多重约束,不属于福利安排。
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