中贝通信推新薪酬制度，强化高管激励与约束机制

公司为完善董事及高级管理人员的薪酬与津贴管理，制定了专门的薪酬管理制度，旨在建立科学有效的激励与约束机制。该制度明确了适用人员范围、遵循原则、绩效考核体系构成，以及薪酬结构由基本薪酬、绩效奖励和中长期激励收入等组成。

其中，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十，强调与年度经营目标及个人工作目标考核挂钩，以有效调动工作积极性并提升公司经营管理效益。