新凤鸣出台年报差错追责制度

新凤鸣集团发布了《年报信息披露重大差错责任追究制度》，明确了在年报信息披露中出现重大差错时的责任认定和处理方式。该制度适用于公司董事、高管、各部门及子公司负责人等相关人员，规定了财务报告重大会计差错的认定标准，如资产、负债、净资产、收入或利润的差错金额超过最近一期经审计相应指标的5%且绝对金额超500万元，或差错导致盈亏性质变化等情形。对于造成重大差错的责任人，公司将采取责令改正、通报批评、调岗、降职、赔偿损失甚至解除劳动合同等措施，并将责任追究结果纳入年度绩效考核。该制度还强调，若因外部人员提供信息不准确导致年报差错，也将追责。