恒兴新材出台董高监薪酬管理制度

江苏恒兴新材料科技股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度。该制度旨在建立有效的激励与约束机制，调动相关人员积极性，促进公司持续健康发展。

制度明确了薪酬与公司经营情况、个人履职及业绩考核结果挂钩的原则，并规定了包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励在内的薪酬构成。同时，制度包含了对绩效薪酬的追索条款，若因财务造假等问题需重述财报，公司可追回超额发放部分。