【重大】依顿电子发布2026年限制性股票激励计划考核管理办法
2026-08-07
广东依顿电子科技股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法。
该办法明确激励计划考核期为2027至2029年三个会计年度,公司层面业绩考核需同时满足净资产收益率、扣非归母净利润增长率、△EVA三项指标不低于同行业均值或对标企业75分位值的要求,激励对象覆盖公司董事、高级管理人员及中层管理人员、骨干人员。
考核结果作为限制性股票解除限售的核心依据,未达考核要求的限制性股票将由公司按授予价格与市场价格孰低价回购注销。
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该办法明确激励计划考核期为2027至2029年三个会计年度,公司层面业绩考核需同时满足净资产收益率、扣非归母净利润增长率、△EVA三项指标不低于同行业均值或对标企业75分位值的要求,激励对象覆盖公司董事、高级管理人员及中层管理人员、骨干人员。
考核结果作为限制性股票解除限售的核心依据,未达考核要求的限制性股票将由公司按授予价格与市场价格孰低价回购注销。
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