浙江鼎力公布董监高薪酬管理制度

浙江鼎力公布了董事及高级管理人员的薪酬管理制度。制度明确了薪酬的构成和标准，其中高级管理人员的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于总额的百分之五十，并与公司年度经营绩效挂钩。

同时，制度规定公司可实施股权激励计划，对董事及高级管理人员进行中长期激励。若相关人员违反义务给公司造成损失，公司有权减少、停付或追回已支付的绩效薪酬和中长期激励收入。