【市场】至信股份修订高管薪酬管理制度

重庆至信实业股份有限公司于2026年6月修订了董事及高级管理人员薪酬管理制度。该制度旨在规范薪酬管理，建立激励约束机制，以提升公司经营效益和管理水平，维护股东利益。制度明确了薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%，并与公司业绩和个人绩效挂钩。

此外，制度规定了薪酬管理机构、发放调整及在财务造假等情况下的追索条款，确保薪酬与公司可持续发展相协调。