【观点】莱克电气人才考核结合赛马与相马

莱克电气采用360KPI考核评价制度，将绩效结果（“赛马”）与素质评价（“相马”）相结合，强调不唯绩效论，以全面评估人才。

该制度已运行20年，用于人才盘点、晋升和激励，旨在挖掘员工潜力并促进公平竞争，提升长期管理效能。