【经营】莱克电气修订董事及高管薪酬管理制度
2026-06-01
莱克电气股份有限公司于2026年6月修订了董事、高级管理人员的薪酬管理制度。旨在建立科学有效的激励约束机制,调动积极性,提高经营管理水平,促进公司目标达成和持续发展。制度规定绩效薪酬占比原则上不低于50%,并追溯适用至2026年1月1日生效。
点此打开小程序免费查看完整AI分析结果
点此打开小程序
重要提示和声明
本页面内容由AI生成,不保证完全真实、准确或完整,不代表希财舆情宝官方立场,不构成任何投资建议。查看详细说明,请点击此处
订阅榜