金石资源修订高管薪酬制度 强化绩效挂钩

金石资源于2025年12月10日修订发布了高级管理人员薪酬管理制度。该制度明确了高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，并与公司年度经营绩效、岗位绩效考核等挂钩。

若公司处于亏损状态或亏损扩大，制度要求对高级管理人员薪酬变化进行特别说明，未相应下降时应披露原因。绩效薪酬和中长期激励收入的支付以绩效评价为依据，并可在高级管理人员发生严重损害公司利益等情形时不予发放或追回。

此外，薪酬体系将随公司经营状况、同行业薪资水平、通胀水平及发展战略等进行调整，旨在建立科学有效的激励与约束机制，以调动高管积极性并提升公司经营管理效益。