嘉诚国际发布董事及高管薪酬管理办法

公司为完善治理结构，制定了适用于董事和高级管理人员的薪酬管理办法。

该办法明确薪酬将遵循与公司规模、业绩及外部水平相符等原则，并强调激励与约束并重的导向。薪酬构成包括基本工资、年终奖及其他津贴，具体标准将依据公司内部制度执行。

制度规定薪酬发放与考核、奖惩挂钩，例如若相关人员出现被公开谴责、重大违法违规等情形，公司可不发放绩效年薪或津贴。