【市场】纵横通信修订高管薪酬制度强化激励约束

杭州纵横通信股份有限公司于2026年5月22日股东会修订了董事及高级管理人员薪酬管理制度。

该修订旨在健全公司薪酬管理体系，激励高管与公司长远发展和股东利益相结合，强化激励约束机制。

制度明确了薪酬管理原则，包括竞争力、按岗位确定、与绩效挂钩等，并建立了薪酬追索、止付机制以规范履职行为，保障公司长期稳定发展。