珀莱雅深化ESG实践 高管薪酬绑定可持续发展

珀莱雅通过“性别不是边界线”、萤火计划、回声计划等项目，将营销活动升维为价值对话平台，塑造正向品牌形象；构建ESG绩效刚性约束体系，将董事会及高管8%-10%激励性薪酬与可持续发展指标挂钩，制定短中长期激励规划，2024年度董事接受反腐败培训覆盖率达100%。