利通电子：603629：江苏利通电子股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

江苏利通电子股份有限公司发布《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在建立健全公司长效激励机制，调动高级管理人员、中层管理人员及核心骨干的积极性，将公司利益、股东利益与核心团队个人利益紧密结合。该激励计划的考核期为2025-2027年，设定了公司层面的业绩考核目标和个人层面的绩效考核要求。公司层面以营业收入或净利润的环比增长率作为考核指标，若未达标，激励对象的限制性股票将由公司回购注销；个人层面考核结果分为合格与不合格，考核不合格者将取消当期解除限售资格。