【市场】镇海股份发布董高薪酬管理制度

镇海股份于2026年4月15日发布《董事和高级管理人员薪酬管理制度》。

该制度旨在完善公司治理机制，建立有效的激励与约束机制，其核心原则包括激励与约束并重、风险与收益匹配，并规定绩效薪酬占比原则上不低于总薪酬的50%。

制度明确了薪酬的构成、考核与管理机构，并规定了在出现损害公司利益或违规等情形时，可对薪酬进行止付与追索。该制度自股东会审议通过之日起施行，2025年度及以前的董高薪酬仍按原有规定执行。