【重大】永冠新材发布股票期权激励计划考核办法

永冠新材发布了2026年股票期权激励计划的考核管理办法，旨在完善公司治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，以提升企业核心竞争力。考核办法设定了公司层面的业绩目标，包括2026-2028年营业收入增长率不低于20%/30%/35%或净利润不低于2.0/2.5/3.0亿元，激励对象个人层面需通过绩效考核，行权系数取决于考核结果。这有助于将股东、公司和核心团队利益绑定，确保公司发展战略和经营目标的实现。