【经营】晶华新材发布董事及高级管理人员薪酬管理制度,完善内部激励约束机制
2026-06-15
上海晶华新材于2026年6月15日发布董事、高级管理人员薪酬管理制度,旨在完善公司激励约束机制,绑定核心人员与公司长期发展利益。
制度明确董监高薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入三部分构成,其中绩效薪酬占比原则上不低于50%,薪酬水平与公司经营业绩、个人履职绩效直接挂钩。
同时制度明确了薪酬考核、追索扣回等规则,相关方案需履行董事会、股东会审议及披露程序后生效实施。
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制度明确董监高薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入三部分构成,其中绩效薪酬占比原则上不低于50%,薪酬水平与公司经营业绩、个人履职绩效直接挂钩。
同时制度明确了薪酬考核、追索扣回等规则,相关方案需履行董事会、股东会审议及披露程序后生效实施。
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