纽威股份修订高管薪酬制度，强化绩效与约束

纽威股份为规范董事及高管薪酬管理，修订发布了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。

制度明确了薪酬与公司长远利益、业绩及岗位职责挂钩的原则，并规定高管绩效薪酬占比原则上不低于总额的百分之五十，且绩效薪酬的确定以绩效评价为依据。

制度还设置了约束条款，如公司由盈转亏或亏损扩大时，若平均绩效薪酬未相应下降需披露原因；对财务造假等行为导致财报重述的，将重新考核并追回超额发放的薪酬。