德宏股份新推薪酬管理办法 绑定业绩与履职

德宏股份为完善公司治理结构，制定了新的董事、高级管理人员薪酬管理办法。该办法明确薪酬与公司经营业绩、个人履职绩效紧密挂钩，建立绩效导向的薪酬体系。具体包括：非独立董事根据任职岗位确定薪酬；独立董事实行固定津贴制，津贴标准为每年人民币七万元（税前）；高级管理人员薪酬实行基本薪酬、绩效薪酬与中长期激励的组合模式。

薪酬方案由股东会或董事会决定，董事会薪酬与考核委员会负责具体管理、考核及修订等工作。办法中明确了薪酬的止付与追索情形，如严重违法违规、履职不当导致公司重大损失等。该管理办法自2026年1月1日起施行，并废止原有制度。