朗迪集团：2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）

浙江朗迪集团股份有限公司发布《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》，明确对董事、高级管理人员及核心骨干员工实施股权激励的考核机制。考核分为公司层面和个人层面，权重分别为60%和40%。公司层面以2023年为基数，要求2024年扣非净利润增长率不低于12%，2025年增长率不低于18%或两年累计增长率不低于30%；若未达标，对应限制性股票将被回购注销。个人考核结果为“优秀”“良好”“合格”的可部分或全部解除限售，“不合格”则不得解除限售。该办法经董事会审议通过，待股东大会批准后实施。