朗迪集团发布高管薪酬新规

浙江朗迪集团股份有限公司于2025年10月制定并实施新的《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。该制度明确了董事和高级管理人员的薪酬结构、管理机构、考核机制及追责追偿措施。其中，高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%，并与公司年度经营业绩和个人考核结果挂钩。若公司出现亏损，需特别说明高管薪酬变化是否符合业绩联动要求。此外，若发生财务造假等情形，公司将对已发放的绩效薪酬和中长期激励进行追回。