新化股份：新化股份2025年股权激励计划实施考核管理办法

浙江新化化工股份有限公司发布《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，明确对公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干人员实施限制性股票激励。考核分为公司层面和个人层面，公司层面业绩考核以2024年净利润为基数，2025年至2027年净利润增长率分别不低于10%、20%、30%；香料业务核心人员根据不同子公司设定具体净利润目标，其中宁夏新化要求2025年净利润为-1200万元，2026年扭亏为盈，2027年实现净利润3000万元。若公司或个人考核未达标，相应限制性股票将被回购注销。