合力科技发布董事及高管薪酬管理制度

公司为完善董事及高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，制定了《董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）》。

该制度明确了薪酬管理机构、构成标准、管理发放及调整依据，其中高级管理人员实行年薪制，绩效薪酬占比原则上不低于总薪酬的50%，并与公司年度经营结果及个人绩效目标挂钩，旨在调动工作积极性，提升公司经营管理效益。