银龙股份披露股权激励业绩目标 未来三年净利润预期阶梯式增长

2025年12月18日，银龙股份在投资者反路演活动中透露，公司对未来三年业绩发展抱有信心，这一展望体现在2025年推出的限制性股票激励计划考核目标中。该计划以2024年净利润为基数，设定了清晰的阶梯式增长目标：2025年净利润增长率不低于20%；2026年累计增长率不低于40%；2027年累计增长率不低于60%。

公司管理层表示，业绩增长将主要依托预应力材料领域的产品结构优化与高端市场突破，以及轨道交通板块凭借技术、品牌等优势持续获取订单。同时，新能源业务也将贡献新的增长点。管理层强调，股权激励目标是结合宏观形势、行业政策及自身规划审慎制定的，但不构成对投资者的业绩承诺。