【经营】银龙股份修订薪酬管理制度以提升经营效益

天津银龙集团股份有限公司于2026年6月1日修订了董事及高级管理人员薪酬管理制度，旨在通过建立科学有效的激励与约束机制，提高公司的经营管理效益，促进公司健康、持续发展。

该制度明确了薪酬构成、核定与发放方式，并包括止付追索条款以确保责任与绩效挂钩。