麦迪科技修订创值激励制度 绑定核心团队利益

麦迪科技董事会审议通过了《基于年度创值目标的激励制度（2025年12月修订）》，旨在通过建立以公司战略发展与价值创造为基础的利益分享、风险共担的激励机制。

该制度设定了以超额净利润为基础的创值奖励计提办法，并根据超额完成率（0-10%、10-20%、>20%）分别按10%、20%、30%的比例提取奖励。

激励对象覆盖公司本部的高级管理人员、中层管理人员、核心员工，以及下属创值组织的核心团队。奖励形式包括现金或同等价值的股权，以激励核心团队，提升公司业绩和竞争力。