【经营】松霖科技修订董事及高管薪酬制度

厦门松霖科技股份有限公司于2026年4月修订了董事和高级管理人员薪酬管理制度，旨在建立责、权、利相适应的薪酬考核激励机制，以充分调动积极性并促进公司持续健康发展。

该制度明确了薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，其中绩效薪酬占比原则上不低于50%。同时，制度规定了绩效考核程序、薪酬调整机制以及薪酬追索条款，以强化约束与激励并重的原则。