杭州热电发布高管薪酬与考核管理制度

杭州热电集团股份有限公司发布了其董事及高级管理人员薪酬管理制度。

该制度旨在建立与现代企业制度相适应的薪酬激励约束机制，以调动积极性并促进企业效益增长。高管人员实行年薪制，薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励等组成，其中绩效年薪与年度经营业绩考核结果挂钩，占比不低于60%。

考核管理方面，包括年度和任期绩效考核，以经营业绩责任书进行契约化考核。此外，制度规定了薪酬管理机构及具体发放、调整规则，并明确自股东会审议通过后生效。