咸亨国际：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

咸亨国际科技股份有限公司发布《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住核心管理人员和技术骨干。该计划覆盖高级管理人员、核心管理人员及其他董事会认定需激励的人员，考核期为2025-2027年，以营业收入和净利润作为公司层面业绩考核指标，并设定目标值与触发值。个人绩效考核结果分为优良、合格、不合格三档，决定个人解除限售比例。若公司层面或个人层面未达标，未能解除限售的股份将由公司按授予价格回购注销。