【经营】华康股份调整高管薪酬制度
2026-05-06
浙江华康药业股份有限公司于2026年5月6日召开第六届董事会第三十七次会议,审议通过调整董事和高管薪酬管理制度的议案。
调整后,高管薪酬由基本工资、绩效薪酬和中长期激励收入组成,绩效薪酬占比原则上不低于50%,并新增了绩效薪酬支付与经审计财务数据挂钩,以及因财务造假、过错行为追回薪酬的条款。
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调整后,高管薪酬由基本工资、绩效薪酬和中长期激励收入组成,绩效薪酬占比原则上不低于50%,并新增了绩效薪酬支付与经审计财务数据挂钩,以及因财务造假、过错行为追回薪酬的条款。
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