龙高股份优化高管薪酬制度强化激励

龙高股份发布了董事和高级管理人员薪酬管理制度，旨在建立健全激励与约束机制，吸引、留住和激励优秀人才，促进公司持续、稳定、健康发展。

制度强调业绩导向、市场对标等原则，薪酬由董事会薪酬与考核委员会负责制定与监督，包括基本年薪、绩效年薪等构成，并注重公平公正。