神通科技股权激励计划获董事会薪酬委员会通过

神通科技董事会薪酬与考核委员会于2025年12月19日发布核查意见，同意公司实施《2025年限制性股票与股票期权激励计划》。

委员会认为公司具备实施股权激励的主体资格，不存在法律禁止的情形，且激励计划的制定、审议流程及内容符合相关法律法规，不存在损害公司及全体股东利益的情况。

激励计划旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，将股东、公司与核心团队利益结合，有利于公司的持续发展。