华旺科技推出高管薪酬新规 强化激励与业绩挂钩

杭州华旺新材料科技股份有限公司制定了董事及高级管理人员薪酬管理办法，旨在完善薪酬管理、建立激励约束机制，以保持核心管理团队稳定性，调动工作积极性，促进公司健康持续发展。

该办法明确了薪酬遵循与行业规模、市场水平、岗位价值及公司业绩相匹配的原则，并规定绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。

薪酬管理机构为董事会薪酬与考核委员会，负责制定考核标准与薪酬方案，其中董事薪酬需经股东会审议，高级管理人员薪酬由董事会批准。