春雪食品发布高管薪酬管理制度
2025-12-13
春雪食品发布了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》,旨在完善公司治理结构并建立激励约束机制。
该制度明确了薪酬与公司经营业绩、个人业绩挂钩的原则,并规定了绩效薪酬占比不低于50%。制度强调薪酬收入坚持有奖有罚、激励与约束并重的原则,并对财务造假等情形设置了止付追索条款。
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该制度明确了薪酬与公司经营业绩、个人业绩挂钩的原则,并规定了绩效薪酬占比不低于50%。制度强调薪酬收入坚持有奖有罚、激励与约束并重的原则,并对财务造假等情形设置了止付追索条款。
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