【观点】中微公司股权激励驱动人才战略升级

2025年半导体设备行业股权激励活跃，以限制性股票为主，行业进入集中实施与兑现阶段。中微公司通过五年五期、千人规模的激励安排，显著提升组织稳定性，吸引海外专家回流。考核机制强化，引入全球对赌，设置不低于全球平均增速1.2倍的业绩门槛，并系统性纳入研发产出指标。股权激励正成为国产替代背景下人才突围的核心制度工具。