安恒信息发布2025年股权激励考核办法

杭州安恒信息技术股份有限公司为完善法人治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住核心管理、技术和业务人才，制定《2025年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法》。

该办法适用于公司董事、高级管理人员、核心技术人员及核心骨干人员，通过公司层面和个人层面双重考核确定限制性股票归属。公司层面业绩考核设定了2026年至2029年四个归属期的营业收入或净利润增长目标。激励对象需同时满足公司业绩目标与个人绩效考核要求，方可获授股票。