安恒信息调整股权激励考核 新增净利润底线

上海君澜律师事务所发布法律意见书，就安恒信息修订2025年第二期限制性股票激励计划公司层面业绩考核指标事项发表意见。

本次修订将原业绩考核目标调整为：在原有增长率指标基础上，自2026年起至2029年，各归属期新增了净利润的绝对值考核要求，例如2026年净利润不低于3000万元。

法律意见书认为，修订已取得必要的批准与授权，修订内容合法有效。修订后的业绩考核指标合规、科学、合理，不存在导致提前归属及降低授予价格的情形，也不存在损害公司及全体股东利益的情形。