海光信息：海光信息技术股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

海光信息技术股份有限公司发布《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，拟通过限制性股票激励计划建立长效激励机制，吸引和留住核心人才，调动核心团队积极性。考核办法明确公司层面业绩考核以2024年营业收入为基数，2025-2027年营业收入增长率目标分别为55%、125%、200%，触发值分别为50%、90%、140%；若未达触发值，当期限制性股票将作废。个人层面考核结果将影响实际归属比例。